白春礼：深切悼念周光召同志
8月17日深夜，惊悉周光召同志不幸去世的噩耗，顿时我心中的悲痛阵阵袭来，眼泪如同当夜的雨水直流而下，不能自已。我心潮起伏，思绪跌宕，与他相处的情景恍惚就在眼前。
光召同志于1987年1月出任中国科学院院长，可以说是临危受命。当时中国科学院正处在改革与发展的低谷甚至是泥潭之中，经费短缺，人才断层，条件简陋，设备落后，中国科学院何去何从？院内院外、上上下下的思想也不统一。光召上任后高瞻远瞩、深谋远虑、驾驭全局、推陈出新，制定中国科学院的发展战略、规划、方针、政策，带领中国科学院爬坡过坎，走出了低谷。特别是在人才队伍建设方面，光召制定了一系列的政策措施，既运筹帷幄、统揽全局，又以身作则、呕心沥血、亲历亲为，中国科学院因此吸引和聚集了国内外一大批优秀的中青年科学家。1987年，当时全院职工8万余人，其中各类专业技术人员5万余人，行政人员7千人，工人2万3千余人。各类专业技术人员中的正高级专业技术人员仅1千余人，其中绝大多数都已年过50岁。由于“十年动乱”对科技事业发展的影响，中国科学院人才队伍结构不合理的状况已十分突出，年轻科研人员的缺乏已造成科技队伍的人才断层。为了尽快改变人员固化、论资排辈的不利局面，为青年科技人才脱颖而出创造条件，光召提出了设立院长基金、职称破格和特批晋升等举措。这些举措的出台为弥补人才断层、为青年人才成长创造了重要条件，也极大提高了当时科教界对青年人才培养工作的重视程度。我本人就是这两项举措的直接受益者。